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Les actualités du CSE
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Mes droits
L'égalité salariale hommes-femmes est-elle garantie chez Recticel ?
OUI, c’est la loi :
- À travail égal ou de valeur égale = salaire égal (homme/femme)
- Toute clause discriminatoire est NULLE
- Les indicateurs d’égalité sont publiés chaque année (avant le 1er mars)
- Toute discrimination liée au sexe, à la grossesse ou à la situation familiale est INTERDITE et sanctionnée
Recticel doit prendre en compte les objectifs d’égalité professionnelle et publier ses indicateurs annuellement.
Qui contacter en cas de problème au travail ?
Référente harcèlement : Pauline GUILLEY – 📞 02.48.23.87.80
Médecine du travail : Laetitia VADROT (AIPST 18) – 📞 02.48.23.22.40
Service RH Recticel : 📞 02.48.27.87.20
Inspection du travail (DDETS) : 📞 02.48.27.10.10
Défenseur des droits : 📞 09 69 39 00 00
De combien de jours de congé puis-je bénéficier pour une naissance ou une adoption ?
Naissance d’un enfant : 3 jours ouvrés fractionnables pour chaque naissance survenue à votre foyer
Adoption ou tutelle : 5 jours ouvrés fractionnables lorsque vous devenez tuteur d’un enfant orphelin mineur ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption
Mariage ou PACS : 4 jours ouvrés consécutifs
Mariage d’un enfant : 2 jours ouvrés consécutifs
Survenance d’un handicap (enfant/conjoint) : 5 jours ouvrés fractionnables
Pathologie chronique ou cancer d’un enfant : 5 jours ouvrés fractionnables
De combien de jours de congé puis-je bénéficier en cas de décès d'un proche ?
Décès d’un enfant : 14 jours ouvrés fractionnables + 8 jours de congé de deuil si l’enfant a moins de 25 ans (fractionnable sur 1 an)
Décès du conjoint/PACS/concubin : 5 jours ouvrés fractionnables
Décès d’un parent (père/mère) : 3 jours ouvrés fractionnables
Décès d’un frère/sœur : 3 jours ouvrés fractionnables
Décès d’un grand-parent : 2 jours ouvrés fractionnables
À prendre dans le mois suivant le décès (sauf congé de deuil : 1 an)
Qu'est-ce que le harcèlement moral et quels sont mes droits ?
Le harcèlement moral, c’est :
- Des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail
- Qui peuvent porter atteinte à vos droits, votre dignité, votre santé physique ou mentale
- Qui peuvent compromettre votre avenir professionnel
Vos droits :
- Vous ne pouvez PAS être sanctionné ou licencié pour avoir subi, refusé ou témoigné de harcèlement moral
- Une procédure de médiation est possible pour résoudre la situation
- L’auteur risque une sanction disciplinaire ET jusqu’à 2 ans de prison + 30 000 € d’amende
- L’employeur DOIT prendre toutes les mesures pour prévenir ces agissements